建立政府和工会联席会议制度，是我省的首创。经过20多年的坚持和发展，目前全省10个市、1个示范区和107个县（市、区）全部建立了政府和工会联席会议制度。但在县（区）一级还存在联席会议的形式不够规范、议题质量不高等问题，特别是部分县（市、区）没有按照规定保证每两年至少召开一次联席会议。据了解，在我省107个县（市、区），莲湖区政府和工会确立联席会议制度的时间并不长，却能规范运作，创新形式，做到每年一次甚至有时一年召开两次联席会议，扩大了联席会议的影响力，他们的创新作法走在了全省县（市、区）的前列。
记者采访发现，2012年2月莲湖区政府与工会召开第一次联席会议，研究确定建立区级劳模管理制度，随后出台了《莲湖区劳动模范评选管理办法》。而当年8月他们又召开了联席会议，专题研究解决《部分市容环卫工人生活补贴发放问题》。原来，由于区属企业部分职工转到环卫系统，成为大集体工人，2008年以后陆续到了退休年龄，其退休待遇与事业单位人员相差很大，于是便发生了上访问题。这部分人员，如果要求与事业单位职工相同待遇，需要补缴多年的社保金，每人需缴2万元左右，是单位缴还是个人缴？成为上访的主要矛盾。区总工会了解到情况后，立即向区委、区政府反映。“只要是解决职工的问题，多开一次联席会议又何妨？”在区委主要领导这样的创新理念下，区政府与区总工会于8月召开了2012年第二次联席会议，专题解决40名集体环卫工人生活补贴的问题，并研究决定“由单位为这些职工缴纳应缴的钱”。这次联席会议的及时召开，既实现了源头参与维权，又维护了社会稳定，得到了区委的高度肯定和职工的真心拥护。
“为了让源头维权更有实效，只要工会提出的议题事件重大、理由充分、代表了广大职工群众的意见，就可以召开联席会议进行研究。这应该是我们一年召开两次联席会议的原因。”区总工会主席李渊如是说。
今年5月25日，在莲湖区政府和区总工会召开的2016年第一次联席会上，莲湖区总工会将《关于为部分街道总工会配备工会组织员的建议》作为一个重要议题提交会议研究讨论。在议题中，区总工会特别提出：组织员的工资待遇2016年按照2000元/月的标准，其中区财政局、人社局按照有关文件要求从再就业资金中给予每人1000元补助；2017年后比照市总工会组织员工资增长比例执行，增长部分所需资金由区总工会承担，区总工会还为组织员缴纳职工基本养老、医疗、工伤、大病保险等……
今年8月2日，莲湖区政府与区总工会召开了2016年第二次联席会议。因为去年以来，省总工会、西安市总工会分别下发文件要求进一步做好职工（劳模）创新工作室命名和管理工作。为了做好这项工作，他们又召开联席会议，讨论并同意《莲湖区职工（劳模）创新工作室管理办法（草案）》和《关于命名首批莲湖区职工（劳模）创新工作室候选单位的建议》。会议要求，区总工会要根据会议讨论情况，对《管理办法（草案）》进行修改完善，以区政府办名义印发；要严格按照有关程序，做好首批区级职工（劳模）创新工作室的命名和信息报送工作；要按照“五个到位”的要求，设定创建目标、制定制度蓝本、加强日常管理，做好区级职工（劳模）创新工作室的有关后续工作，在全区打造一批职工创新创造的特色品牌。
通过这么几年的实践证明，联席会议是以服务职工为根本，落实党和政府对职工群众的关怀，发挥工会组织的维权职能，实现了对全区职工群众普惠化服务的目标。时任莲湖区委常委、区政府常务副区长陈选良指出，要不断健全和创新区政府与区总工会联席会议制度，抓好会议确定事项的落实，把联席会议打造成莲湖区的品牌工作。区政府要大力支持工会开展工作，政府各部门要为工会开展工作提供必要的帮助，切实解决工会工作中遇到的实际问题。
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