新年伊始，省委、省政府举行的陕西省2024年一季度重点项目开工活动刚一结束，陕西省交通运输工会对2023年劳动和技能竞赛情况进行总结，及时拨付各类劳动竞赛支持资金74万元，同时对2024年“强技能建新功·推进高质量发展”主题劳动和技能竞赛进行安排部署，进一步明确，要聚焦省委、省政府“三个年”活动，围绕陕西交通运输重大战略、重大工程、重大项目开展劳动和技能竞赛。
这是陕西各级工会全力推进省委、省政府“三个年”活动部署和要求在工会系统落地见效的真实写照。去年以来，陕西省总工会围绕中心、服务大局，坚持在全省工作大局中“找准题”“答好卷”，研究出台15条举措，一体化推进“三个年”活动在全省工会系统落地见效、取得成果。
在推进重点项目建设中建功立业
国家高速公路京昆线蒲城至涝峪公路改扩建工程是国家“十四五”规划和陕西省委、省政府确定的“稳增长、促投资”重点推进项目。2023年是陕西省高质量项目建设推进年，也是京昆改扩建项目全力冲刺之年。为加快项目建设步伐，陕西省总工会、陕西省交通运输工会组织全线各参建单位开展“比质量、比进度、比安全、比管理、比协作”劳动竞赛，确保9月28日按时通车运行。
因地制宜开展劳动和技能竞赛，促进重点建设项目优质高效推进，是陕西各级工会组织广大职工在推动高质量发展中建功立业的“重头戏”。2023年，围绕我省重大工程、重大项目、重点产业、重大战略和秦创原产业链创新链，省总工会安排1500万元专项资金持续实施劳动和技能竞赛“十百千万”工程，先后有500余万职工参与其中。陕西省重大水利工程劳动竞赛、陕西省重大高铁项目劳动竞赛、西安咸阳国际机场三期扩建工程建设劳动竞赛、陕西省国防系统“强军报国创一流，凝心聚力促发展”主题劳动竞赛等4个项目进入“十四五”全国引领性劳动和技能竞赛项目库。
成功举办陕西省第二届“三秦工匠杯”职工职业技能大赛，全省128支代表队、383名选手分别参加了加工中心操作调整工、数控机床装调维修工、机动车检测工、货运汽车司机、焊工、砌筑工等6个工种决赛，组织完成158个工种的省级二类大赛。成功举办陕西省第七届职工科技节，1300多个创新项目和上万名优秀职工参与，产生职工优秀创新成果300项、先进操作（工作）法100项、职工优秀创意作品30个、绝招绝技绝活10项、陕西省工人发明家20名、陕西省带徒名师30名。
把劳动和技能竞赛与深入推进产业工人队伍建设改革相结合，坚持“以赛促学、以赛促干、以赛育人”，为陕西高质量发展打造高素质技能人才队伍。遴选40名“三秦工匠”，培育115名“陕西产业工匠人才”。持续组织开展以班组长素质能力提升为重点的学习培训，举办班组长培训班13期，培训1971人。命名示范性创新工作室20个，推动创建4个跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟。累计组织613批次1.9万名技术工人疗休养，审核通过1600余项技术工人待遇申报项目，落实奖励资金273.8万元。健全省市县三级产改考核督查机制，制定出台《关于建立推进产业工人队伍建设改革评价考核机制的实施办法》，不断推进产改工作走深走实。
在推进营商环境突破中履职尽责
西安市碑林区总工会发挥劳动关系三方机制作用，在全市率先构建“工会＋法院＋人社＋司法＋工商联”劳动关系矛盾纠纷多元化解联动机制，构建了劳动关系矛盾纠纷“1＋N”多元化解格局，2023年累计调解处理案件1147批次，追回工资、经济补偿金、工伤待遇等1408万元。
依法维护职工合法权益就是营造良好的营商环境。去年以来，陕西工会推动《陕西省工会劳动法律监督条例》《陕西省实施＜中华人民共和国工会法＞办法》列入省十四届人大常委会立法审议项目，积极参与3538件次政策法规的制定修改，从源头上做好权益维护。常态化开展劳动用工“法治体检”，覆盖企业3929家，评估劳动用工法律风险538次。组建106支法律服务队，开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动。组织开展专项整治和“安全生产月”活动，排查化解危害职工身心健康和生命安全的事故隐患2.6万件。确认“五星级”厂务公开职代会单位100家，联合省人社厅培育第一批全国基层劳动关系公共服务样板站点4个。深化集体协商“要约行动”，首次开展新业态平台企业“十佳集体协商优秀案例”评选，新建集体协商制度企业1278家，签订集体合同3388份，覆盖企业5845家，覆盖职工104.9万人。继续为小微企业纾困解压，2023年返还小微企业工会经费超过5000万元。
持续推进新就业形态劳动者建会入会，也是改善营商环境的一个重要方面。省总工会坚持“党建带工建工建服务党建”，采取“重点建、行业建、兜底建”模式，吸纳新就业形态劳动者工会会员29.66万人，新建会社会组织1252家、发展会员25047人，50人以上互联网企业工会组织覆盖率达到92.65％，工会组织和工会工作覆盖面取得突破性增长。
聚焦职工群众急难愁盼，精准发力为职工办实事，上线运行陕西工会帮扶数字化平台，建档职工2200户；下拨各类帮扶资金3539.5万元，惠及困难职工4.6万人次。常态化做好“四季送”品牌，各级工会认真落实就业优先政策，组织举办招聘会882场，提供就业服务30.8万人次；筹集资金4.24亿元，开展“送清凉”“金秋助学”“送温暖”工作。开展文艺轻骑兵、全民健身、全民阅读活动1.9万场次，主办了“玫瑰书香”全国女职工主题阅读活动，组织252场示范性读书活动；发放农民工学历提升补助300万元，开展“六一”特别关爱活动，慰问职工子女7900余人；举办“会聚良缘”交友联谊活动220场，服务单身职工2.6万人。职工互助保障支付互助金9462万元，受益会员9.6万人。
陕西各级工会还不断创新服务方式，努力构建服务职工的“15分钟”辐射圈。建设爱心驿站，实现翻倍增长达到7069家。建成全国和省级“司机之家”56家、职工书屋1207家，母婴关爱室10138个、爱心托管班202个，省级心灵驿站示范点23个，职工服务阵地得到全面加强，基层工会组织的影响力和凝聚力不断增强。
在干部作风建设上务求实效
元旦前夕，陕西省总工会荣获“省直模范机关创建活动先进单位”称号。这是省总工会以务实作风、过硬本领推动工会工作取得新成效的一个例证。
省总工会党组始终把政治建设摆在首位，坚持党组理论学习中心组学习制度，第一时间、第一议题学习习近平总书记重要讲话重要指示，组织集中学习14次，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。持续开展“党的二十大精神天天学”，举办党的二十大精神学习教育暨“学习强国”知识竞赛，举办处级干部学习贯彻党的二十大精神专题学习班。扎实开展“学思想、强党性、重实践、建新功，往职工中走、往心里做、往实处落”专题调查研究，党组成员带头深入企事业单位和职工群众开展调研，形成9篇调研报告，建立调研成果转化清单，研究制定34项措施，出台10项政策机制，有力推动解决职工和基层反映的突出问题。
从严抓好作风建设，整改作风方面存在的问题。坚持在基层一线、艰苦环境、吃劲岗位磨炼干部，选派3名优秀年轻干部到吴起县吴仓堡镇党畔村驻村，助力乡村振兴；选派9名机关干部分赴咸阳、铜川、商洛三市，开展3个月基层蹲点；选派1名优秀干部担任非公企业第一书记；选派8名新入职干部参与“进车间当工人、拜师傅悟初心”实践活动，在基层一线摸实情、出实招、解难题。
良好的作风促进了重点工作的开展。在“县级工会加强年”专项工作中，陕西省总工会成立11个工作组，对口联系62个县级工会，各市级工会对口联系45个县级工会，收集、反馈县级工会建设6大方面18个共性问题，出台专项工作保障措施21条，筹集1.67亿元支持资金支持县级工会建设。
今年，省总工会将持续聚焦省委、省政府“三个年”活动的部署要求，主动认领工会组织所承担的任务，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，持续加强职工思想引领工作，广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，切实维护职工合法权益，竭诚服务广大职工，驰而不息加强干部作风建设，在谱写陕西新篇、争做西部示范中彰显工会新作为、新气象
据《陕西工人报》
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